איך לתמוך בעובדים/ות, לקוחות וספקים בשעת משבר? לבנות חוסן אישי, קהילתי, ארגוני, עסקי ותעסוקתי בזמן משבר. 15.6.25 | מבצע "עם כלביא". רקע: בימים האחרונים נכנסנו
מדוע מנהיגים בונים ארגונים מונחי-ייעוד שמשקיעים בקהילה מאת ברנט גליסון, ל-Forbes2025 לפני שאנגיש את המאמר – אני אגיד במילים שלי – ייעוד הוא לא משהו
סיכום וובינר של KANTAR – איך לנהל DEI ברקע שינוי המדיניות האמריקאית נק' המבט של הוובינר – צרכנים ולקוחות. נק' המוצא היא שהשינוי צריך להיות
אחת לכמה זמן אני מרגישה שאני צריכה לייצר לי מרחבי השראה, וללמוד בסט פרקטיס מהעולם. אז נסעתי למדינה הכי בת קיימא שיש (מבחינתי) אנגליה! כנס
עבודה מסודרת? הצחקתם את צעירי דור ה-Z: "המגייסות אוכלות קש, אין עובדים" ככה נראתה הכותרת הבולטת במאמר שפורסם במוסף הממון של ידיעות אחרונות בסוף השבוע
לאחרונה אני שמחה לגלות שיש יותר ויותר א.נשים שמקבלים/ות באופן רשמי את הובלת תחום ה אחריות החברתית בארגון שלהם. לרוב, אין ניסיון קודם. ואז מגיעים
רוצים באמת להטמיע אחריות אסטרטגית בארגון שלכם? החלטה של הנהלה לא תספיק. מאמר חדש שלש HBR גילה, שכדי להצליח בטרנספורמציה ארגונית כלשהיא, לא מספיק לקבל
חודש האישה 2024 – נתונים, השראה והכי חשוב – מה אפשר לעשות? בארגונים שלנו, בקהילות שלנו ואפילו בבית! —- נשים הם עדיין 51% מאוכלוסיית העולם,
פותחים שנה אזרחית באחריות… אנחנו נמצאים בתקופה לא פשוטה במדינה. כ- 100 אלף מפונים מבתיהם. עשרות אלפי מגויסים, משפחות מגויסים, הורי מגויסים , חטופים ועוד….
איך ארגונים עסקיים שומרים על זכויות אדם? מדי שנה, בתאריך ה – 10.12 מציינים בעולם את יום זכויות האדם העולמי. אני ברגשות מעורבים לגבי היום
ב2.11 קיימתי סדנת אחריות והתנדבות בזמן שגרת חירום ללא עלות. אני מצרפת כאן את המצגת המלאה לשימוש הקוראים והקוראות שלי אני כאן לכל שאלה, ליווי
שגרת חירום – מה זה אומר? ומה קורה כשצריך לפעול בצורה אחראית מבחינה חברתית וסביבתית גם כשיש מלחמה מסביב? מאז ב7 באוקטובר, מדינת ישראל נמצאת
למה להטמיע ESG באסטרטגיה הארגונית? מומנטום של שינוי בניהול הארגוני. {תרגום של מאמר של מקינזי שיצא במאי 2023 ופורסם בניוזלטר ב5.9.23 הקישור המלא מופיע מטה.}
כמדי שנה, החגים מגיעים – ועימם מגיעות רכישות רבות, הוצאות מרובות – צריכה מאסיבית. בנוסף, מחלקים מתנות לעובדי ועובדות החברה , יש חופשים, זמן משפחה
אני מקבלת כל כך הרבה שיחות ובקשות להתייעצות : מיכל – איך נכנסים לעבוד בתחום האחריות החברתית בארגונים?! שמעתי מה זה ואת זה אני רוצה
מעורבות עובדים (employee engagment) עולה לכלכלה העולמית כמעט 9 טריליון דולר!! – 9% מהתמ"ג העולמי! —– בכתבה מרתקת על מצב העובדים והעובדות בישראל, שהתפרסם במוסף
פי מחקר חדש שיצא, ומדד מנהיגות לקיימות ב25 שנים האחרונות – ההוכחה תהיה חיבור של פיתוח בר קיימא ואחריות לתוך האסטרטגיה העסקית! —- המחקר האחרון
על בטיחות במקום העבודה – וגם מעבר… בסוף חודש אפריל ציינו בכל העולם, ב28 לחודש, את יום הבטיחות והגהות העולמי, והחודש מציינים בישראל את שבוע
מוכנות עתידית של חברות קטנות ובינוניות קשורה באימפקט החברתי והסביבתי שלהן! דוח חדש של הפורום הכלכלי העולמי שיצא בנובמבר 2021 הראה, כי חברות קטנות ובינוניות
פסח בפתח- והנה עוד הזדמנות – איך אפשר להיות אחראים יותר – חברתית, סביבתית – בבית ובמשרד. במשרד: הרמת כוסית : רכש חברתי, צמצום חד
גיוון והכללה לכבוד יום המשפחה, איזון בית עבודה עבר בשנים האחרונות "נרמול" בתפיסה של ארגונים ומנהלים/ות. אפשר להתייחס ליום המשפחה גם מהמקום של הגיוון וגם
איך אפשר לעשות פורים יותר אחראי במקום העבודה שלנו, בבתים ובקהילות שלנו? הכנתי מאמר קטן – עם רעיונות וכיוונים לשימושכם/ן! במקום העבודה: מסיבות פורים זה
לקראת יום פרטיות המידע העולמי שחל ב28.1 מדי שנה – הכנתי שאלון קצרצר – אז בחנו את עצמכם/ן > בעידן שבו הכל חשוף, ידוע ובר
מוזמנות ומוזמנים לקחת את השאלון הזה כהשראה ובסיס לשאלונים שלכם קיבלתם ערך? פרגנו בקרדיט 🙂 התגובות היו טובות? שתפו אותי! אשמח מאוד להכיר ולדעת שעזרתי.
תחילת שנה בפתח – איך נבנה תכנית שנתית מעורבות חברתית של העובדים לשנה החדשה? מזל טוב! אישרתם תקציב, יצרתם עוגנים ארגוניים, והבנתם שהעובדים שלכם מצפים
פרסונליזציה ואחריות חברתית לפני כמה ימים אירחתי וובינר של מנהלת השיווק והפיתוח העסקי של עמותת אחת מתשע בנוגע לשיתופי הפעולה המסחריים שלהן בעמותה. היא הדגישה
על הקו שעובר בין ביטחון תזונתי, משבר האקלים, המלחמה בין רוסיה ואוקראינה – והיציבות הכלכלית שלנו. אולי כדאי להתחיל מהסוף – האוכל הופך להיות הרבה
לקראת יום מניעת ההתאבדויות העולמי, שהתקיים ב7.9 – ראיינתי בת משפחה – עינת שמל, שבעלה – אור ז"ל, התאבד לפני כשלוש שנים, בעודו מתמודד עם
אחריות חברתית וסביבתית – היא לא רק לארגונים. הילדים והילדות שלנו חוזרים למסגרות הלימודים ,לאחר חופשת קיץ ממושכת – ויש לנו מגוון של הזדמנויות לשלב
אמון! בואו נדבר רגע על אמון מחזיקי העניין שלנו. אמון של העובדים בנו כמעסיק, אמון של הלקוחות שלנו כמוצר או שירות, אמון של המשקיעים שלנו
לתהליך ליווי הכולל ערכים וחיבורים עסקיים אסטרטגיים השאירו פרטים לשיחת היכרות:
