אני מקבלת כל כך הרבה שיחות ובקשות להתייעצות :
מיכל – איך נכנסים לעבוד בתחום האחריות החברתית בארגונים?! שמעתי מה זה ואת זה אני רוצה לעשות בחיים!
אז ככה –
1.תעמדו בתור 😉 מעט חברות שמבנות ומנהלות את התחום, מביא למעט מאוד תקנים, מעט מאוד תחלופה.
- לא בטוח שכדאי לך להזיז את המחט מהתפקיד הזה. לפחות לפי הסקר הבא….
סקר CSR ו-ESG חדש מראה על מקצוע תחת לחץ אינטנסיבי לבצע עם פחות משאבים
הסקר שערך איגוד המקצוענים באזרחות תאגידית (ACCP) של 149 חברות המייצגות 1B+$ בהשקעות חברתיות וקהילתיות, מציע תובנות בלעדיות לגבי ההשפעה בעולם האמיתי של סביבה פוליטית מקוטבת ודרישות גוברת והולכת שיש להן השפעה על התאגידים החברתיים במדינה.
את תוצאות הסקר המלאות ואת גרפי המפתח והנתונים הממחישים את הממצאים ניתן לצפות כאן >>
https://accp.org/resources/csr-resources/4th-annual-csr-insights-survey/
עוד נמצא בסקר ש"פונקציה תאגידית חשובה תחת לחץ עז לייצר תוצאות בסביבה טעונה, לרוב עם פחות משאבים ואתגרים מתמשכים שלאחר המגפה".
"שיטות עבודה חזקות של ESG ו-CSR הן אסטרטגיות מוכחות לחברות להישאר תחרותיות בכלכלה הגלובלית, אך התוצאות מהסקר שלנו בקרב אנשי מקצוע בתחום מראות על דרישות הולכות וגדלות לביצוע עם פחות משאבים." אמרה הנשיאה והמנכ"לית של איגוד המקצוענים באזרחות תאגידית (ACCP), קרולין ברקוביץ . "תוצאות הסקר מדגישות פונקציה עסקית קריטית החווה חוסר יציבות ושינוי מהירים, המונעת את יכולתה של חברה לעמוד בהצלחה בציפיות של בעלי עניין קריטיים, כולל אלו של משקיעים, צרכנים ועובדים."
על רקע סביבה פוליטית מקוטבת המשפיעה על השיחה סביב יישום מאמצי ESG ו-CSR, הסקר שפורסם היום מדגיש מספר ממצאים מרכזיים בתחום:
- שחיקה של פרקטיקות : דרישות מוגברות, יחד עם סביבה פוליטית מקוטבת, מביאות להשלכות שליליות הן על התפקוד והן על אנשי מקצוע בתחום ה-ESG וה-CSR
86% מהמשיבים דיווחו על עלייה בדרישות, כאשר 61% דיווחו על שעות ארוכות יותר, 50% שחיקה, ו-19% (אחד מכל 5) מאנשי מקצוע מובילים בתחום אחריות חברתיות ו-ESG דיווחו על דאגות לבריאות הנפש. - רגרסיה בהשקעות קהילתיות : תקציבי מתן המענקים של חברות נותרו ברובם קבועים בשנת 2023, כאשר המספר הנמוך ביותר של חברות (רק 29%) הגדיל את תקציבי ההשקעות הקהילתיות בשנה האחרונה – הגידול הנמוך ביותר מאז המגיפה וירידה משמעותית מנקודת השיא ב-2021.
- סדרי עדיפויות משתנים : צדק גזעי/הון כעדיפות תאגידית ירד בשנה האחרונה, בעוד קיימות סביבתית הפכה למוקד הנושא העליון. 44% מהנשאלים ציינו שצדק גזעי הוא מוקד הנושא העיקרי של החברה שלהם, ירידה של 12% מהשנה שעברה. 56% אחוז מהמשיבים זיהו קיימות סביבתית בראש סדר העדיפויות.
- השפעת סביבת עבודה חדשה : השתתפות העובדים בהתנדבות , הראתה עליות משמעותיות והתאמות חדשות למקום עבודה משתנה, כשהיא מתאוששת מהירידות בשנים האחרונות. 61% דיווחו על עלייה בהתנדבות העובדים.
"אנשי מקצוע בתחום ההשפעה החברתית והקיימות של תאגידים נדחפים מעבר לגבולותיהם כאשר הדרישה לתוצאות גדלה והמשאבים יורדים או נשארים עומדים. ללא המשאבים הפיננסיים והאנושיים והתמיכה מ-C-suite שיוזמות אלו דורשות כדי להיות אפקטיביות, הרווחים שעשו חברות בחמש השנים האחרונות יאבדו במהירות מומנטום. בנייה מחדש של אמון בעלי עניין היא הרבה יותר יקרה מאשר לא לאבד אותו מלכתחילה." סיכמה ברקוביץ'.
לקריאת המאמר המלא אפשר להכנס לכאן>>
https://www.3blmedia.com/news/new-csr-and-esg-survey-shows-profession-under-intense-pressure-perfor m-fewer-resources
ממצאי מפתח נוספים של הדוח המלא >>
- הדרישות ההולכות וגוברות מהאחריות של צוותי השפעה חברתית של תאגידים יוצרות השלכות שליליות.
- הגידול בתקציבי מתן המענקים הואט לראשונה מאז לפני המגיפה, והקיצוצים גדלו בכמה סנטימטרים.
- המבנים והטרמינולוגיה הארגונית משתנים ככל שהרלוונטיות של ההשפעה החברתית הארגונית גוברת והעבודה מתפתחת.
- שלושת הנושאים המובילים שחברות נותנות עדיפות הם קיימות סביבתית, חינוך וחוסר ביטחון תזונתי.
- ההשתתפות בהתנדבות העובדים הולכת וגוברת וממשיכה להסתגל למקום העבודה המשתנה.
- נשים לבנות ממשיכות לשלוט במקצוע ההשפעה החברתית הארגונית. עם זאת, צוותים מגוונים באופן משמעותי אם ראש הצוות הוא אדם צבעוני.
אז מותגים ותאגידים דורשים יותר ממנהלי ESG או CSR – משמע הערך העסקי כל כך בהיר וברור!
אבל הם לא מקצים די משאבים לטובת זה – מה שמייצר עומס משמעותי.
לא קל. אבל המסקנה הברורה היא: ניהול והטמעה של התחום הכרחי לכל חברה שרוצה לצמוח,לשגשג ולגדול במציאות שמשתנה במהירות…..
לא מאמינים לי? תאמינו לחברות שדורשות עוד ועוד ממי שכבר עושה…
תמונה בתשלום מתוך:shutterstock
