גיוון והכללה לכבוד יום המשפחה,
איזון בית עבודה עבר בשנים האחרונות "נרמול" בתפיסה של ארגונים ומנהלים/ות.
אפשר להתייחס ליום המשפחה גם מהמקום של הגיוון וגם מהמקום של ההכללה וההכלה.
- גיוון התא המשפחתי והכלתו – היום גם ידוע, ויותר מזה גם מקובל כנורמה חברתית – להכיר בסוגים מגוונים של תא משפחתי – מהורות מסורתית, דרך זוגות להט"ב, הורות משותפת, חד הוריים ועוד.
- הכלה – הסתכלות מעבר לתפיסה מסורתית של שני בני זוג וילדים/ות – במשפחות רבות, תומכים בהורים קשישים או סיעודיים, מטפלים בקרוב משפחה צעיר חסר עורף משפחתי, וכדומה.
- הכללה – משפחה היא גם בעלי החיים שאיתנו 😊 כיף להכיר בהם/ן ולדעת שהם עוגן בתוך המשפחה.
נוסף על תפיסות של מהו תא משפחתי, כיצד אני מאפשרת אותו ונותנת לו מקום כמעסיק, כקהילה או כתרבות, נכנס כאן אלמנט נוסף, ומשמעותי.
אלמנט "איזון בית עבודה" – היום כבר יודעים שזה לא איזון כמו שילוב. העובדה שאנחנו עובדים באופן היברידי, מחוברים ממגוון מכשירים, דורשים לא רק את הגמישות אלא גם את האוטונומיה, מייצרים מצב חדש – שילוב בין עבודה.
איך אנחנו מצליחים לייצר מציאות שהיא משלבת ומאוזנת בין הקשב שלי לבית, לבין הקשב במקום העבודה. בפרט שהקשר וההשפעה בין שני המעגלים הללו הוא הדדי. כמעט בלתי אפשרי להפריד מאירועי הבית לתפקוד בעבודה- והפוך.
ולכן, ארגונים רבים כבר הבינו, שכדי לגלות אחריות אמיתית כלפי מחזיקי העניין המשמעותיים שלו – העובדים והעובדות, מנועי הצמיחה של החברה, המוניטין, והחדשנות – צריך לאפשר להן/ם את היכולת ליצור את אותו איזון, שילוב.
לדוגמה:
- עבודה היברידית
- עבודה גלובלית
- קייטנות
- התנדבות משפחות
- תרבות של הכלה ארגונית על מחלות,אירועים,מסיבות בגנים, מסיבות סיום, ילד שקופץ בזום מאחורה 😊 ועוד כאלה כאלה
- הרחבת חופשות לידה בתשלום לבני הזוג
- תוכניות רווחה והעשרה שלא נוגעות אך ורק למקום העבודה. אלא רואות את העובד/ת בחייו ומה נכון לו כרגע.
- הקמת ERG's – קהילות שיוויון ארגוניות של עובדים/ות
- הבנה אמיתית וכנה – של מה עובר על המשפחות / הרכב המשפחות בכל מיני שלבים בחיים.
דוגמה נהדרת – הוא גיל המעבר אצל נשים! מקומות עבודה שמבינים – שנשים בגיל המעבר חוות תסימינים פיזיולוגיים שמשפיעים עליהן גם בבית וגם בעבודה!
סודה סטרים הגדילו לעשות ויצרו סביבת עבודה מכילה עבור נשים בגיל המעבר – חדרי קירור עבור גלי החום, הוספה של 2 ימי בחירה בחודש ועוד! מתוך הכלה אמיתית של שלבים בחיים.
https://www.maala-en.org.il/maala-vod-galit-sodastream/
לסיכום, מקומות עבודה, כמו בקהילות, הפכו להיות מרחבי "איפשור" – שבהם לא רק שהעובדים/ות מתפרנסים – אלא מצליחים לשלב את חייהם הפרטים.
לא סתם קרוב ל70% העידו שמקום העבודה שלהם הוא מקור לקהילתיות בדוח של מכון אידלמן לאמון בשנת 2021!
כל עוד זה נעשה ממקום אותנטי, שקוף, כנה ובאמת אכפתי ואחראי – זה מייצר את האדוות הארגוניות שלו.
יום משפחה שמח 😊
