לאחרונה אני שמחה לגלות שיש יותר ויותר א.נשים שמקבלים/ות באופן רשמי
את הובלת תחום ה אחריות החברתית בארגון שלהם.
לרוב, אין ניסיון קודם. ואז מגיעים אליי ושואלים/ות – מאיפה מתחילים!?
מה סדר הפעולות או המהלכים שצריך לעשות כדי לבסס את התחום בארגון?
אז הנה לכם – ולכן בעיקר- 5 הדברים שחובה לעשות כשנכנסים לתפקיד!
——–
1. להגיד תודה!
קיבלת מתנה! אמנם זה תפקיד עם יותר כשלונות ואתגרים מאשר הצלחות – אבל כל הצלחה…איזו הצלחה.. היכולת להשפיע לטובה גם על הביזנס וגם על הקהילה והסביבה המקומית היא זכות!
2.להקשיב!
דברו בתוך הארגון עם מנהלים/ות, מובילים/ות, צ'מפיונים ארגוניים, לקוחות מרכזיים – קבלו תמונת מצב אותנטית בהקשר של עשייה, השפעה, וערכים. ומעל הכל – אתגרים של היום יום!
3. זקקו ערך משותף קונקרטי בר ביצוע!
אף ארגון לא יכול לפתור את הכל. לא בבת אחת ולא אף פעם! ולכן נדרשת לתעדף!
כאשר יש WIN לכל הצדדים – יותר קל לרתום.
ביררתם/ן אתגרים? בנו פתרונות שמצמיחים את כלל הנהנים.
עובדים/ות, ביזנס, לקוחות, ספקים, קהילה מקומית – מי שצריך!
זה לא קל. אבל זה הדבר הנכון.
4.סבלנות וענווה.
לא כל דבר יעבור במהירות ובקלות. הכילו זאת. דברו תמיד בגובה העיניים וזכרו שאין אמת אחת!היו פתוחים/ות לשינויים 
אחרי הכל – זה לא בשבילנו.
אחרי הכל – זה לא בשבילנו.5. תקשרו!
מה שלא מפורסם- כאילו לא קיים 
הערך שבהדהוד ובנרמול – פנימה והחוצה הוא עצום! זה יקדם את המטרות וההצלחות והמעורבות שלכם ושל הסביבה.
עזרתי? שתפו.
רוצה להעמיק עוד? בואו נדבר! https://lnkd.in/dN2VMBHe
נ.ב : גם אם לא קיבלת טייטל – יש מה לעשות.דבר/י איתי!
