איך ארגונים עסקיים שומרים על זכויות אדם?
מדי שנה, בתאריך ה – 10.12 מציינים בעולם את יום זכויות האדם העולמי.
אני ברגשות מעורבים לגבי היום הזה, ולגבי זכויות אדם בכלל בתקופה הזו של אחרי ה7 באוקטובר 2023.
יש לי מחשבות על החטופים שלנו, ועל פליטים, ועל פלסטינאים, ועל ביצה ותרנגול.
ולכן אני רוצה לקחת את הפוסט הזה למקום הארגוני. עסקי.
להתרחק קצת מהמילים הפוליטיות או הכי מופשטות ואנושיות של צמד המילים הזה- זכויות אדם.
—-
איך ארגונים עסקיים שומרים על זכויות אדם?
אז לפני ומעל הכל – בכבוד האדם.
כבוד האדם בחברות יכול להגיע במגוון צורות ובמגוון מחלקות ותחומים:
> משאבי אנוש: לכבד את המעומדים/ות שלנו – במודעות מכבדות ומותאמות לשפה ולתרבות, בתהליך גיוס מכבד , שקוף ושיוויוני, בתהליך קליטה מכבד וראוי שמספק סביבת עבודה בטוחה והוגנת, וכמובן העסקה שיוויונית, הוגנת שרואה את האיש/ה באשר הם/ן. ומקנה להם זכויות – מה שקבוע בחוק, אבל גם מעבר.
> מנהלה , רכש ,כספים: איך אנחנו מכבדים את הספקים שלנו, והלקוחות שלנו – בשקיפות במדיניות תשלומים , בשירות נגיש מגוון ומכליל, מותאם תרבותית ולשפה, במדיניות תשלומים שמכבדת כל ספק לפי היכולות שלו ולא לפי היכולות של החברה הרוכשת.
> קהילה מקומית: אם אנחנו חברה יצרנית [וגם אם לא] – האם אנחנו מכבדים את הקהילה המקומית, נוהגים בה ובחבריה ובחברותיה בכבוד, שומרים על המסורות, על הטבע שלה, על חוקים בלתי כתובים ואף מעצימים אותה?
דבר נוסף שמסייע לנו לשמור על זכויות אדם – זה לצאת מהמשבצת הבסיסית ביותר של "זכויות אדם". – אלא נאמץ את ההתסכלות של "מעבר לחוק" מעבר לדברים הבסיסיים ביותר. זה יעזור לנו לא רק לשמור על זכויות האדם – אלא גם להעצים אותן.
ארגונים ישראלים , שנסחרים בחו"ל – נמצאים בדיסוננס סביב סוגיית זכויות אדם.וסובלים לא אחת מניקוד נמוך בעקבות התפיסה המופשטת. בעוד בישראל כמעט ולא משתמשים במונח הזה בחברות עסקיות, בתי הדרוג והESG דורשים קביעות מאוד ברורות סביב זה.
אז כן. פיתוח עובדים, פיתוח לקוחות והנגשה של מוצרים ושירותים, יצירת תרבות מגוונת ומכלילה, והעצמת קהילות מקומיות נחשבת זכויות אדם.
מאידך, לא חסרות דוגמאות על חברות שפוגעות בזכויות אדם באופן מכוון – בפרט במדינות מתפתחות ועניות, בהן ניצול כוח עבודה וקהילות מוחלשות הוא קל.
אנחנו בעידן נאור, שבו הדברים ברורים לנו מאליהם בהיבטי זכויות אדם.
מי שפוגע בהם – יודע.
אבל חברות עסקיות שלא רק מכבדות את מחזיקי העניין שלהן – אלא גם מקדמות אותן ומפתחות אותן – שומרות ומעצימות זכויות אדם לדורות.
אני כאן כדי לעזור לך לחבר פעולות אחראיות לדוחות הESG שלך וכדי למסגר את העשייה תחת זכויות אדם של ארגונים עסקיים.
