
שחיקה במקום העבודה- איך להיות מקום עבודה שרוצים להיות בו?
🌱 מעבר משחיקה לבריאות הוליסטית: איך הארגון שלך יכול להפוך למקום שאנשים רוצים להיות בו בעולם העבודה של היום, אין די בלדבר על מניעת שחיקה.
🌱 מעבר משחיקה לבריאות הוליסטית: איך הארגון שלך יכול להפוך למקום שאנשים רוצים להיות בו בעולם העבודה של היום, אין די בלדבר על מניעת שחיקה.
על פי סקר חדש שפרסם מורגן סטנלי, שמצא כי חברות הופכות מיומנות יותר ויותר בכימות החזר ההשקעה (ROI) של השקעות בתחומי הקיימות, מה שמאפשר השוואות
תעשיית הבריאות העולמית, שמוערכת ביותר מ-2 טריליון דולר, נמצאת בפתחה של מהפכה חדשה: לא עוד תגובה למחלות, אלא תחזוק מתמיד של בריאות, רווחה ומודעות.מי שמובילים
10 המלצות למנהלים שרוצים לשרוד – ולצמוח – בעולם משתנה התחממות כדור הארץ היא לא רק איום סביבתי – היא איום עסקי. נזקים מתמשכים מנזקי
מאפיין צרכני חדש – צרכני גם וגם. זה לא או-או. אלא "ו"… אז מה המגמות – ומה ארגונים צריכים לעשות עם זה? מעניין מאוד >>
למה להטמיע ESG באסטרטגיה הארגונית? מומנטום של שינוי בניהול הארגוני. –תרגום של מאמר של מקינזי שיצא במאי 2023 ופורסם בניוזלטר ב5.9.23 הקישור המלא מופיע מטה–
לתהליך ליווי הכולל ערכים וחיבורים עסקיים אסטרטגיים השאירו פרטים לשיחת היכרות:
אנחנו משתמשים בעוגיות כדי לאפשר תפקוד בסיסי ולבצע פונקציות מסוימות. כאן ניתן לנהל כל קטגוריה.