מחוברות עובדים?! יש לזה עלות כלכלית – וכדאי לכם/ן להשקיע בזה…

—–

בכתבה מרתקת על מצב העובדים והעובדות בישראל, שהתפרסם במוסף ממון של ידיעות אחרונות בסוף השבוע, מובאים כמה נתונים מסקר גאלופ (GALLUP) העולמי – וזה מדאיג.

——

> רק 23% מרגישים מחוברים למקום העבודה, לצוות,למנהל ולמעסיק שלהם.

> 59% מהעובדים/ות הם אדישים ומנותקים פסיכולוגית מהעבודה, והם מה שנקרא "המתפטרים השקטים" – לא רואים חשיבות במה שהם עושים ולכן גם המעורבות שלהם בעבודה נמוכה.

> 44% מהנשאלים חווים מתח ברמה גבוהה על בסיס יומי

> 18% דיווחו על יחס שלילי למקום העבודה

——

>>וכל זה מוביל לעובדים ועובדות מדוכאים!<<

>> וזה עולה לחברות ולכלכה כסף.המון כסף <<

—

אחריות חברתית של חברות היא קודם כל כלפי העובדים והעובדות.

אז מה אפשר לעשות ?

—–

> קהילות עובדים ארגוניות שמעודדות שייכות ומחוברות -סביב נושא או רעיון .

> לראות אותם/ן על כל המכלול שלהם ולא רק כמבצעי משימות ודואגים לרווח של החברה. אחריות כלפ האיזון שלהם, הוול-בינג שלהם, הרווחה הנפשית, והיכולת להיות שמחים מאושרים, שמוביל למחוברות,קהילתיות ופרודקטיביות.

וזה -מרחיב ומייצר #ערך_משותף!

> מקשיבים לעובדים!

> לא מסתפקים בשיחות אישיות – אלא גם בשיחות מסדרון, ולהבין דבר מתוך דבר

> מקימים #קהילות עובדים/ות פנים ארגוניות

> מייצרים #משמעות #ושייכות

> מרחיבים את #האימפקט_החיובי שיש בידים שלהם ליצור

—-

מה עוד אפשר לעשות?

> להרשם לסדנאות תכניות העבודה האחראיות שלי בספטמבר

> לפנות אליי כדי להקים קהילות עובדים/ות ! מודל העבודה כבר מוכן.רק ליישם אצלכם/ן